بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی گروه های سنی مختلف کارکنان (مطالعه موردی: شرکت داروسازی اُسوه)
پایان نامه
- دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) - قزوین - دانشکده علوم اجتماعی
- نویسنده عبدالخالق رحیمی
- استاد راهنما محمدمهدی مظفری حمید عزیزمحمدلو
- سال انتشار 1393
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی گروه های سنی مختلف کارکنان به صورت مطالعه موردی در شرکت داروسازی اُسوه تهران است . جهت این امر با استفاده از مرور ادبیات پژوهش عواملی به عنوان عوامل موثر بر رضایت شغلی انتخاب و موردبررسی قرارگرفته اند . روش به کاررفته در این پژوهش برحسب هدف کاربردی وبر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی – پیمایشی است. جهت گردآوری داده ها از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است .برای تعیین روایی ابزار گردآوری داده ها از نظرات اصلاحی استاد راهنما استفاده شده است وجهت تعیین پایایی ابزار گردآوری داده ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . پرسشنامه این پژوهش بین 210 نفر کارمند شرکت داروسازی اُسوه تهران توزیع و داده های آن با استفاده از نرم افزار spss21 تحلیل شد. نتایج یافته ها نشان داد که بین پنج مولفه رضایت شغلی شامل (ارتقای رتبه ، نقش سرپرست ، شرایط کاری ، حقوق و مزایا و نقش همکاران ) در چهار گروه سنی کارکنان تفاوت وجود دارد. همچنین نتایج یافته های تحقیق نشان داد که متغیر ارتقاء رتبه با میانگین رتبه 4/60 بیشترین میزان رضایت کارکنان را از این عامل نشان می دهد و متغیر نقش سرپرست با میانگین رتبه 3/51 ، متغیر شرایط کاری با میانگین رتبه 2/96 ، متغیر حقوق و مزایا با میانگین رتبه 2/64 ، متغیر نقش همکاران با میانگین رتبه 1/29 به ترتیب در رتبه های بعدی قرار می گیرد که نشان دهنده میزان رضایت شغلی کارکنان از این عوامل می باشند.
منابع مشابه
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
Introduction: In any organization, manpower is the most important element in the improvement and development of that organization and the main factor in achieving the predicted objectives. Job satisfaction not only plays a significant role in achieving organizational objectives it also playas a significant part in the health of individuals as well as the society, thus the influencing factors mu...
متن کاملمدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی – درمانی شهرستان همدان در سال 1391
Introduction: since the most important asset of any organization is its human resource and organizationalPerformance goals of any organization depends on the people who work in the organizationthe role of job satisfaction is an important factor in motivation is obvious. Hence, this study carrying with the aim of assesses satisfactory health care workers of Hamadan city. Methods: this cross-s...
متن کاملعوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
مقدمه: در هر سازمان ، نیروی انسانی مهم ترین رکن تعالی و ترقی سازمان و عامل اساسی تحقق اهداف پیش بینی شده در آن مجموعه است. با توجه به اینکه رضایت شغلی علاوه بر تحقق اهداف سازمانی در سلامتی فردی و اجتماعی نقش ویژه ای ایفا می نماید . بنابراین مطالعه پیرامون عوامل اثرگذار بر آن ، می بایست همواره مورد توجه مدیران دستگاه های دولتی قرار گیرد تا با شناخت دقیق فرصت ها و تهدیدها نقاط ضعف را ترمیم و نقاط...
متن کاملعوامل موثر بر رضایت شغلی سازمانهای پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایهای انسانی بوده و آثار و نوشتههای بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد و افزایش بهرهوری افراد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. نظریهپردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی میدانند و با وجود حرکت سریع سازمانها...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) - قزوین - دانشکده علوم اجتماعی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023